PLAN DE IGUALDAD EMPRESAS
En DICOP Consultoría, nos comprometemos con la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral. Nuestro servicio de Plan de Igualdad está diseñado para ayudar a las empresas a establecer políticas y acciones concretas para garantizar un entorno laboral equitativo y respetuoso.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas y acciones que tienen como objetivo principal eliminar la discriminación de género y fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Estos planes son herramientas fundamentales para promover la igualdad salarial, la conciliación de la vida laboral y familiar, y la promoción de la diversidad y la inclusión.
La Ley Orgánica 3/2007 en su artículo 46 establece que un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas para la igualdad efectiva de hombres y mujeres en todo tipo de organizaciones.
Los Planes de Igualdad de empresas deberán ser el resultado de un diagnóstico de la situación de igualdad en la empresa. Cualquier empresa pública o privada, con independencia del número de personas en plantilla, puede elaborar su propio Plan de Igualdad, no obstante existe obligatoriedad de elaborar un Plan de Igualdad para empresas de más de 50 empleados/as
Obligatoriedad y plazos del PLAN DE IGUALDAD
En marzo de 2019 se publica el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo bajo el concepto de: “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación” el cual establece la obligatoriedad de implantar un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 empleados.
Son muchas las empresas de menos de 50 personas trabajadoras que ya están desarrollando y registrando sus Planes de Igualdad como un valor añadido a sus empleadas y empleados y su compromiso con la sociedad.
Este Real Decreto identifica una serie de plazos para que las empresas públicas y privadas implanten y registren un Plan de Igualdad en función de su número de empleados/as:
- Empresas de más de 150 empleados/as hasta 7 de marzo de 2020
- Empresa entre 100 y 150 empleados/as hasta 7 de marzo de 2021
- Empresa entre 50 y 100 empleados/as hasta 7 de marzo de 2022 +
Importancia de implantar un PLAN DE IGUALDAD
Cumplir con la legislación y evitar sanciones.
Se prohíbe la contratación de empresas que no cuenten con el Plan de Igualdad cuando el mismo resulte exigible legalmente.
Se refuerzan las medidas sociales destinadas a favorecer la contratación pública de las empresas que sean responsables en materia de igualdad, justificando la elaboración de un Plan de Igualdad.
Es una herramienta de mejora de las condiciones laborales, lo que aumenta la satisfacción de las personas trabajadoras.
Establece el compromiso de la organización con la sociedad y su entorno mejorando su responsabilidad social empresarial.
Nuestros servicios
Ofrecemos una amplia gama de servicios relacionados con el Plan de Igualdad, entre los que se incluyen:
- Elaboración de diagnósticos de igualdad de género en tu organización.
- Diseño y redacción del Plan de Igualdad, incluyendo objetivos, acciones y plazos.
- Asesoramiento en la implementación y seguimiento del Plan de Igualdad.
- Formación y sensibilización en igualdad de género para la plantilla de tu empresa.
- Análisis de la brecha salarial y propuestas para su reducción.
- Evaluación y revisión periódica del Plan de Igualdad para garantizar su eficacia.
Beneficios de trabajar con nosotros
Al elegir DICOP Consultoría para la implementación de tu Plan de Igualdad, podrás disfrutar de los siguientes beneficios:
- Experiencia y conocimientos especializados en igualdad de género y legislación laboral.
- Un enfoque personalizado y adaptado a las necesidades de tu empresa.
- Un equipo comprometido y profesional que te guiará en cada etapa del proceso.
- Resultados medibles y tangibles en la promoción de la igualdad de género en tu organización.
- El fortalecimiento de la imagen y la reputación de tu empresa como empleador comprometido con la igualdad y la diversidad.
En DICOP Consultoría, creemos que la igualdad de género es fundamental para construir organizaciones más justas y equitativas. Permítenos ayudarte a diseñar y poner en práctica un Plan de Igualdad que marque la diferencia en tu empresa.
¡Contáctanos hoy mismo para conocer más sobre nuestros servicios de Plan de Igualdad y dar el primer paso hacia una empresa más igualitaria!
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